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寫給物流老板與員工的忠告
發布時間:[2016-06-11 14:00:21]

作為一名專線門店的小老板——當然也是老板手下的小老板,常常遭遇員工笑話說過于節約等等,有時甚至感覺是有苦難言。所以在這里說說自己的想法吧!


老板該知道的:

1

不要老是認為你的員工錢賺得太多,想辦法苛扣工資,這樣只會造成員工的流失率更高。

2不要把每個員工,特別是搬運工想得很猥瑣,貨物丟失了就想當然的是他們的問題,貨損是他們為發泄不滿有意造成的,屬于純碎的不負責任型人才。其實員工素質也有高低,絕大多數的搬運工還是具有良好的職業道德。很多時候只能判斷為代表的是個人行為而已。當然還有的是因為用人招聘時審核不過關而已,企業也要從自身尋找問題。3

不要總感覺搬運工的工資拿得太高,其實在物流一線上他們是最值得尊重的人。無論嚴寒酷暑,他們永遠都是在貨場上忙碌的人,有時甚至是通宵達旦的工作。他們是在用真實的汗水,廉價的勞動力來換取自己想要獲得的受益。滿身臭汗永遠是他們的真實寫照!



員工該知道的:

1

不要老是感覺你的老板很苛刻,老是苛扣你的工資。為什么會克扣你的工資,我相信某些時候更值得我們自己去反省。

2不要把對老板的怨言發在貨物運輸或者客服上。現在的監控設施和信息技術都比較完善,你的那些小動作和小情緒或許還沒做到就已經被察覺。要想人不知,除非鬼不覺!所以,帶有報復性或者僥幸而做違背企業規范的事情是最愚蠢的決定,只會讓老板對自己更加警覺,陷自己于不義。3

你付出多少,你就會收獲多少。這就是現實,不付出哪里會有收獲?當你臭汗淋漓但是又很快完成了老板交代的每一項任務時,我相信老板的心都會被融化的。腳踏實地的做事,坦坦蕩蕩的做人,這就是受人尊敬的理由!

4

當你發現車輛只是小問題時,不妨自己動手弄弄吧,懂得為企業添磚添瓦最終會溫暖了自己。

5

嚴格遵守一個企業的各種管理制度,消防,安全,貨場管理,宿舍管理等等。這些不是需要強制執行的,但是真心希望員工可以自覺遵守,真正的為企業帶來效益。



而老板該做到的。

1

員工努力了,應該嘉獎,有獎有罰才行!

2

員工成功了,請好好的給他表現的機會和提升的空間,讓他的舞臺更廣闊。

3

員工的在困難時期別忘記用心去關照他

4

搬運工,最苦逼的勞動力,請珍惜他的汗水,用尊重獲得他們的信任。

5

司機,周而復始的奔波不停,請為他保證一個足夠的休息空間,讓他們盡可能的降低駕駛和疲勞作業。叉車司機也是如此。

6

管好企業的客服,財務,機構,切實做好貨場管理。

7

最難管控的是人而不是貨物,再好的信息系統抵不上一支優秀而又有凝聚力的團隊。過硬的技術設施和強大的團隊力量是企業前行最大的支持者!



而員工必須做到的:

1

在日常工作中,不隨便浪費資源,習慣于隨手關電等,為企業節約能源。

2

當那個老板比你還節約時,似乎時刻計算時,你可知道他面臨的開支有何等多,車輛,人工,房租,水電費,稅收等等,所以老板沒有你想象的那個輕松,學會換位思考。

3

老板給你機會表現,請好好珍惜。不給你機會,請好好地反省!不斷發現自己的錯誤才是最大的進步!

4

一個團隊的力量和每個人的力量的融合是離不開的。請融入你的團隊中來,

我們是企業的一份子,我們有權利和義務為企業來實現價值。

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